112 чел.
26.06.2025
5 мин
С 1 июня 2025 года вступает в силу Закон от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам в Польше. Эти изменения, которые были тщательно разработаны и обсуждены, значительно повлияют на всех иностранцев, находящихся в Польше, особенно в сфере трудоустройства, где они смогут столкнуться с новыми правилами и требованиями. Данные изменения необходимо учитывать, поскольку они определяют новые стандарты и обязательства для всех сторон, вовлеченных в процесс трудоустройства иностранных граждан.
Если вы трудоустраиваете иностранного гражданина на основании oświadczenie, обращаем ваше внимание на следующие обязательства:
Вы обязаны подать уведомление о статусе работника в течение 7 дней с даты, указанной в реестре как дата начала работы в разрешении на работу в Польше. Варианты:
Если ни одно из уведомлений не будет подано в срок, заявление будет аннулировано, и процедуру потребуется проходить заново.
Вы обязаны отправить подписанный трудовой договор за день до даты фактического начала работы по умова о праце или умова злецення.
Примеры:
Если работник завершает работу (в том числе досрочно), вы обязаны подать уведомление в течение 7 дней с даты прекращения трудовой деятельности.
Если работник трудоустраивается на основании powiadomienie (уведомление, чаще всего для граждан Украины), действуют следующие сроки:
Если иностранный гражданин не приступил к работе в установленный срок, работодатель обязан уведомить об этом соответствующие органы. Сроки подачи такого уведомления различаются в зависимости от основания трудоустройства:
Особенно важно понимать, что подача уведомления о том, что иностранец не приступил к работе, автоматически аннулирует соответствующее заявление в реестре. Это означает, что для повторного трудоустройства этого же иностранца потребуется заново проходить всю процедуру оформления по умова злецення или умова о праце 2025 году.
При досрочном прекращении работы иностранцем работодатель также обязан незамедлительно уведомить об этом соответствующие органы и аннулировать разрешение на работу в Польше. Аналогичное требование действует, если иностранец прекратил работу на срок более 3 месяцев или закончил работу раньше, чем за 3 месяца до окончания срока действия разрешения на работу.
Мы не несем ответственности, если вы не соблюдаете установленные законодательством сроки или слишком поздно обращаетесь за нашей помощью.
Просим вас заблаговременно, не менее чем за несколько дней, уведомлять нас о планируемом трудоустройстве или завершении работы иностранца, чтобы мы могли своевременно подготовить и подать все необходимые документы.
Несоблюдение обязанностей по уведомлению влечет за собой серьезные последствия для работодателей, о чем говорит закон в Польше. Штрафы за нарушение правил трудоустройства иностранцев существенно повышаются с 1 июня 2025 года, о чем говорит закон об иностранцах Польша.
За несвоевременную подачу уведомления или непредоставление уведомления вовсе работодатель может быть привлечен к административной ответственности и получить штраф за нелегальную работу в Польше. Размер штрафов зависит от конкретного нарушения и может варьироваться от нескольких тысяч до сотен тысяч злотых.
Помимо финансовых санкций, возможны и другие негативные последствия:
07.05.2025
5 мин
26.05.2025
8 мин
Задайте их нам, мы с радостью на них ответим.
Станьте нашим клиентом.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам сосредоточиться на развитии бизнеса, оставив нашей команде заботу об открытии бизнеса, бухгалтерских, кадровых и налоговых вопросах.
